2025 공무원 성과상여금 총정리 | 직급별 지급액 & 평가등급별 차이 완벽 비교

 

 

공무원 성과상여금, 올해는 얼마나 받을까?
5급~9급 직급별 평균 지급액과 등급별 차이, 평가 기준까지
2025년 최신 지급 기준표로 자세히 알려드립니다 💡

“누가, 얼마나 받는가?” 직급별·평가별 완벽 가이드

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💬 성과상여금이란?

공무원 성과상여금은 근무성과와 업무실적을 평가하여 차등 지급하는 보상금입니다.
한마디로, 연말·연초에 받는 **‘성과급 형태의 보너스’**예요.

지급 시기는 기관마다 조금 다르지만,
대체로 **1년에 1회 (보통 3~4월)**에 지급됩니다.

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🏛 지급 근거

• 지급 법령: 「공무원 보수규정」 제42조
• 평가 기준: 각 부처·지자체별 근무실적평가 결과에 따름
• 평가 주체: 소속 기관의 평가위원회 (보통 인사부서 주관)

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📊 성과상여금 지급 대상

구분지급 대상비고

국가직 공무원	중앙부처, 행정기관 근무자	일반직·기능직·전문직 포함
지방직 공무원	시·도·시군구 지방공무원	지자체별 예산 기준
교육공무원	교사·교육행정직	별도 기준 적용 (교육청 산정)

✅ 대부분의 상시 근무 공무원(정규직, 일반직, 기능직, 연구직 등)이 지급 대상입니다.
단, 계약직·기간제·파견직은 지급 제외 또는 별도 규정 적용.

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💡 지급 방식

성과상여금은 절대평가가 아닌 상대평가 방식으로,
**상·중·하 등급(또는 S·A·B·C 등급)**으로 구분되어 지급됩니다.

등급지급비율(평균)비고

S등급(탁월)	20% 내외	최고 성과자
A등급(우수)	50~60%	평균 수준 이상
B등급(보통)	20~30%	보통 근무자
C등급(미흡)	일부 제외 또는 소액	근무성적 낮은 자

📍 평가 결과는 소속기관 내부 심사 기준에 따라 다르며,
전체 인원의 등급 비율은 인사혁신처 가이드라인에 따라 조정됩니다.

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💸 2025년 직급별 평균 지급액 (예상치 기준)

직급지급액 (평균 기준)비고

5급 (사무관)	약 300만~450만 원	기관 성과에 따라 편차 큼
6급	약 250만~400만 원	중간 등급(A~B) 기준
7급	약 200만~350만 원	성과우수자 최대 400만 원 가능
8급	약 180만~300만 원	기관 평균에 따라 차이
9급	약 150만~250만 원	신규 공무원은 근속 1년 이상부터 대상

📌 상급기관(중앙부처)일수록 평가 기준이 세밀하고,
지자체는 예산 여건에 따라 지급 금액이 다소 낮게 책정됩니다.

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🧾 성과상여금 산정 방식

1️⃣ 개인 성과 평가 (70%)

• 근무태도, 업무 추진력, 성과 목표 달성률 등
  2️⃣ 부서 성과 평가 (30%)
• 부서별 실적·사업성과·예산 집행률 등

💬 즉, 개인 성과 + 부서 평가 모두 좋아야 상위 등급 가능합니다.

 

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🔍 평가항목 예시

평가 항목주요 내용

업무성과	주요 업무의 완성도, 기한 내 달성 여부
창의적 기여	개선 제안, 업무 효율화, 민원 감소 등
조직기여도	협업·조직문화·후배 지원 등
근무태도	책임감, 근무성실도, 복무기강 유지

💡 평가는 주관식 요소가 많지만,
최근엔 정량평가(성과 수치·성과지표) 중심으로 전환 중입니다.

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🏦 세금 및 지급 시기

✅ 세금 공제: 소득세·지방소득세가 일부 공제됩니다.
✅ 지급 시기: 대체로 매년 3~4월경 (전년도 실적 기준)
✅ 지급 방식: 월급과 별도 입금 (계좌이체, 세전 기준)

📌 예를 들어,
2024년 업무 성과에 대한 상여금은 2025년 3월~4월에 지급되는 구조예요.

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🧭 성과상여금 잘 받는 팁

💡 1. 평가 기간 중 성과 정리하기

• 본인 업무성과를 수치화해서 기록해두면 평가 때 반영이 잘 됩니다.

💡 2. 부서 실적 향상에 기여하기

• 기관 평가 점수(30%)가 전체 결과에 반영됩니다.

💡 3. 복무·근태 관리 철저히

• 무단결근, 경미한 징계 이력도 등급 하락 요인입니다.

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💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 성과상여금은 누가 결정하나요?
→ 소속기관 인사담당 부서에서 성과평가위원회를 통해 결정합니다.

Q2. 모든 공무원이 받나요?
→ 정규 공무원 대부분이 대상이지만, 휴직·징계 중인 경우는 제외됩니다.

Q3. 퇴직 예정자는 받을 수 있나요?
→ 퇴직 전년도 근무 실적이 있으면, 퇴직 직전까지 근무한 기간 기준으로 산정됩니다.

Q4. 부서 간 형평성 문제는 없나요?
→ 내부 평가 기준이 다르기 때문에 부서별 편차는 발생할 수 있습니다.

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🌿 마무리: 성과상여금은 ‘보너스’가 아니라 ‘신뢰의 신호’

성과상여금은 단순히 돈의 문제가 아니라
조직 내에서의 인정과 성과를 증명하는 지표입니다.

연말·연초 시점에 본인 업무성과를 되돌아보고,
평가 기준을 미리 알고 준비한다면
더 높은 등급으로 보상받을 가능성이 커집니다 💪

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