“누가, 얼마나 받는가?” 직급별·평가별 완벽 가이드
💬 성과상여금이란?
공무원 성과상여금은 근무성과와 업무실적에 따라 차등 지급되는 보상금이에요.
쉽게 말해, “1년 동안 얼마나 잘했는가”에 따라 받는 공무원형 성과급이죠.
성과상여금은 모든 공무원에게 동일하게 지급되는 것이 아니라,
근무 평가·소속 부서 성과·직급별 비율에 따라 금액이 달라집니다.
🏛 지급 근거와 시기
| 관련 법령 | 「공무원 보수규정」 제42조 |
| 지급 시기 | 매년 3~4월경 (전년도 실적 기준) |
| 평가 기준 | 개인성과 + 부서평가 (상대평가 방식) |
| 지급 주체 | 소속 기관 및 인사혁신처 (예산 범위 내) |
💬 즉, 2025년 봄에 받는 성과상여금은 2024년 근무실적을 기준으로 책정됩니다.
📊 성과상여금 지급 대상
| 국가직 공무원 | 중앙부처, 행정기관 근무자 | 일반직, 기능직, 전문직 포함 |
| 지방직 공무원 | 시·도·시군구 소속 공무원 | 지자체별 예산에 따라 상이 |
| 교육공무원 | 교사, 교육행정직 | 교육청 기준으로 별도 산정 |
📌 휴직자·징계자·파견자 등 일부는 지급 제외 대상입니다.
💡 성과상여금 평가 방식
성과상여금은 절대평가가 아닌 상대평가입니다.
즉, 모든 공무원이 ‘S등급’을 받을 수는 없어요.
| S등급 (탁월) | 약 20% | 성과 우수자 |
| A등급 (우수) | 약 50~60% | 평균 이상 |
| B등급 (보통) | 약 20~30% | 평균 수준 |
| C등급 (미흡) | 일부 제외 또는 소액 지급 | 근무성적 낮은 경우 |
✅ 각 부서별 인원 대비 등급 비율은 인사혁신처 지침에 따라 정해집니다.
🧾 직급별 평균 지급액 (2025년 기준 예시)
| 5급 (사무관) | 약 300~450만 원 | 상위 등급 시 500만 원 이상 가능 |
| 6급 | 약 250~400만 원 | 부서장급·핵심 업무 담당자 중심 |
| 7급 | 약 200~350만 원 | 실무자 중심, 기관 성과 반영 |
| 8급 | 약 180~300만 원 | 부서·평가등급에 따라 차이 |
| 9급 | 약 150~250만 원 | 신규자는 1년 이상 근속 시 지급 |
📍 참고로, 지자체보다 중앙부처 근무자가 평균 상여금이 다소 높습니다.
📈 평가 항목 세부 구성
| 개인 성과 (70%) | 주요 업무성과, 목표 달성률, 혁신 기여도 |
| 부서 성과 (30%) | 부서별 실적, 예산 집행률, 조직 기여도 |
| 근무 태도 | 복무 성실성, 협업, 민원 처리 만족도 |
| 조직 기여도 | 협업 능력, 후배 지원, 조직문화 기여도 |
💬 최근엔 ‘근무 태도’보다는 **실제 성과 수치 중심 평가(정량평가)**로 변화 중이에요.
💰 세금 공제 및 지급 방식
- 소득세·지방소득세 공제 후 지급
- 월급과 별도 계좌이체로 입금
- 지급 시기: 3~4월 중, 기관별로 상이
예시 📅
2024년 실적 평가 → 2025년 3월 성과상여금 지급
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 모든 공무원이 받나요?
→ 원칙적으로 정규 공무원은 모두 대상입니다.
다만 휴직자, 징계자, 근속 1년 미만자는 제외됩니다.
Q2. 부서별로 금액 차이가 큰 이유는요?
→ 기관·부서별 예산 규모, 실적평가 점수가 다르기 때문이에요.
Q3. 퇴직예정자도 받을 수 있나요?
→ 해당 연도 근무실적이 있으면 퇴직 직전까지 비례 지급됩니다.
Q4. 세금은 얼마나 떼나요?
→ 소득세·지방세 합쳐 약 6~8% 정도 원천징수됩니다.
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🧭 성과상여금 잘 받는 꿀팁
✅ 1. 연간 업무성과를 기록으로 남기기
→ 정량적 수치(보고서 수, 민원 처리량 등)로 정리해두면 평가 시 유리합니다.
✅ 2. 부서 성과에도 적극 참여하기
→ 부서평가(30%)는 팀 프로젝트, 회의 참여도 등으로 반영됩니다.
✅ 3. 복무·근태 관리 철저히 하기
→ 무단결근, 경고 등은 등급 하락 사유가 됩니다.
✅ 4. 상반기~하반기 업무 균형 잡기
→ ‘상반기만 열심히’보다 꾸준한 실적이 평가에 더 높게 반영됩니다.
🌿 마무리: “성과상여금은 보너스가 아닌, 신뢰의 지표입니다.”
성과상여금은 단순히 돈의 보상이 아니라,
1년간의 근무를 인정받는 조직 신뢰의 신호이기도 합니다.
2025년 성과상여금은
- 개인 성과 중심,
- 정량 평가 강화,
- 부서 실적 연계형으로 변화하고 있어요.
💬 올해는 내 업무성과를 수치로 기록하고,
다음 평가 때는 ‘S등급’의 주인공이 되어보세요!
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