공무원 초과근무수당(시간외수당) 총정리 | 계산법·지급 기준표·직급별 금액 비교

⏰ 공무원 초과근무수당(시간외수당) 계산법 총정리

2025년 지급 기준·실제 계산 예시 완벽 해설

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💬 “공무원은 야근수당 안 나온다던데… 사실일까?”

정확히 말하면 ❌ 아닙니다.
공무원도 근무시간을 초과하면 **‘시간외근무수당(초과근무수당)’**을 받을 수 있어요.
다만, 민간기업처럼 1:1 실근무 시간 계산 방식이 아니라
공무원 복무규정과 인사혁신처 지침에 따라 정해진 기준시간·상한제·정액보상제가 적용됩니다.

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🏛️ 초과근무수당의 법적 근거

구분내용

근거 법령	「공무원 수당 등에 관한 규정」 제13조
지급 대상	정규 공무원 (국가직, 지방직, 교육직 등)
지급 방식	실근무 시간에 따른 산정 또는 정액보상제
지급 주체	소속 기관장 (예산 범위 내)

💬 즉, 초과근무수당은 ‘의무’가 아니라, 기관의 예산과 근무기록에 따라 지급되는 성격이에요.

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🕐 초과근무의 구분

구분내용

정상근무시간	09:00 ~ 18:00 (휴게 1시간 포함)
시간외근무(초과근무)	근무시간 외에 근무한 시간
야간근무	22시 이후 근무
휴일근무	공휴일·주말 근무

📌 “초과근무수당”은 이 중 시간외근무 + 야간근무 + 휴일근무를 모두 포함하는 개념이에요.

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💡 시간외근무수당 기본 계산 공식

 

시간외근무수당 = (기준시급 × 초과근무시간) × 가산율

항목설명

기준시급	(기본급 + 정액급식비 + 직급보조비) ÷ 월 근무시간(209시간)
초과근무시간	실제 근무한 시간 (월 최대 57시간 한도)
가산율	휴일근무 1.5배, 야간근무 1.25배 적용

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📊 실제 계산 예시 (6급 공무원 기준)

항목금액비고

기본급	2,480,000원	2025년 6급 5호봉 기준
정액급식비 + 직급보조비	220,000원	월 기준
월 근무시간	209시간	고정값
기준시급	(2,700,000 ÷ 209) = 약 12,920원
초과근무시간	30시간	실근무 기준
수당 합계	12,920 × 30 = 387,600원

👉 월 약 38만 원 수준의 초과근무수당이 발생합니다.

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🧮 근무 형태별 가산율 적용 예시

구분시간가산율적용 결과

일반 초과근무	1시간	1.0배	기준시급 그대로
야간근무 (22시 이후)	1시간	1.25배	기준시급 × 1.25
휴일근무 (토·일·공휴일)	1시간	1.5배	기준시급 × 1.5
야간+휴일 중복	1시간	1.75배	복합가산

💬 즉, 주말 밤에 일하면 시급이 약 1.7배로 올라갑니다.

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⚙️ 초과근무시간 인정 기준

구분적용 방식

전자근무기록 시스템 사용	실제 퇴근기록 기준
수기 근무표 작성 기관	상급자 결재 필수
한도 기준	월 최대 57시간 (기관별 다소 차이)
초과 시 처리	추가 근무시간은 보상휴가로 대체 가능

⚠️ 57시간 초과분은 원칙적으로 수당 지급 불가,
대신 **보상휴가(대체휴무)**로 전환됩니다.

 

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📉 정액보상제 (일부 기관 적용)

일부 기관에서는 정액보상제를 운영해요.
즉, 실제 근무시간과 관계없이 직급별 평균 초과근무시간을 정액으로 지급하는 제도입니다.

직급월 평균 정액보상 기준비고

5급 이상	월 10시간 기준	간부직군
6급	월 25시간 기준	실무관리직
7~9급	월 30~40시간 기준	일반 실무자
현장직(민원, 사회복지 등)	월 40~50시간 인정	부서별 상이

💬 실제 근무시간이 많아도 정액 상한 내에서만 지급되는 구조예요.

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📊 직급별 평균 초과근무수당 (2025 예상치)

직급월 평균 초과근무시간월 수당(세전)비고

5급	15시간	약 19만 원
6급	25시간	약 32만 원
7급	35시간	약 45만 원
8급	40시간	약 48만 원
9급	45시간	약 52만 원

📌 평균적으로 9급·8급 실무직 공무원이
초과근무수당을 가장 많이 받는 구조예요.

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💬 초과근무수당, 실질 수령 시 주의할 점

✅ 1. 과도한 근무기록은 감액 또는 환수 가능
→ 실제 근무시간 대비 과다 기록은 감사 지적 대상

✅ 2. 기관별 예산 상황 따라 일부 미지급 가능
→ 예산 초과 시 ‘보상휴가’로 대체

✅ 3. 초과근무는 반드시 사전 승인 필수
→ 승인 없는 근무는 수당 인정 불가

✅ 4. 야간·휴일근무는 반드시 별도 기록 분리
→ 가산율이 다르므로 근무기록 명확히 구분

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💡 효율적인 초과근무 관리 팁

✅ 근무기록은 실시간 입력
→ 후입력보다 근무 종료 직후 입력이 안전

✅ 월별 근무시간 누적 체크
→ 57시간 한도 초과 시 자동 누락 방지

✅ 보상휴가도 계획적으로 사용
→ 연말에 몰아서 소멸되는 경우 방지

✅ 업무분장표에 ‘초과근무 업무 항목’ 명시
→ 감사나 내부 점검 대비 가능

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🌿 마무리: “근무시간도 복지의 일부입니다.”

공무원 초과근무수당은 단순히 ‘야근비’가 아니라,
공직 근로시간의 합리적 보상 시스템이에요.

💬 정확한 기록과 합리적 근무 조정이
‘실수령액’뿐 아니라 ‘복지 만족도’도 바꿉니다.

👉 무리한 초과근무보다, 효율적인 시간 관리와 기록 습관을 들여보세요.
매월 급여명세서에 보이는 ‘+1줄’이 훨씬 더 기분 좋을 거예요 😊

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