공무원 육아기 단축근무 완벽정리 | 근무시간·급여비율·신청방법 한눈에 보기 (2025 최신)

공무원 육아기 단축근무 제도 총정리

근무시간, 급여, 신청 방법까지 한눈에

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💬 “육아도 일도 놓칠 수 없다!”

출산 후 복직을 앞둔 공무원이라면 한 번쯤 고민하죠.

“아이 돌보면서 일도 병행할 수 있을까?”

이럴 때 바로 도움이 되는 제도가 육아기 단축근무제입니다.
이 제도는 **아이의 돌봄이 필요한 시기(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하)**에
근무시간을 줄이고 육아에 집중할 수 있도록 도와주는 공무원 복지제도예요.

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🏛️ 공무원 육아기 단축근무란?

공무원이 육아휴직 대신 근무시간을 단축해 일·가정 양립을 지원받는 제도예요.
즉, 완전한 휴직은 아니지만 하루 근무시간을 줄여
업무를 유지하면서 자녀 양육 시간을 확보할 수 있습니다.

구분내용

법적 근거	「국가공무원법」 제71조, 「공무원 복무규정」 제15조의4
적용 대상	만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 공무원
기간	최대 3년 (분할 사용 가능)
근무시간	1일 5시간 / 6시간 / 7시간 선택 가능
급여 지급	근무시간 비율에 따라 차등 지급 (기본급·수당 포함)

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⏰ 근무 형태와 급여 비율

선택 근무시간주당 근무시간급여 지급 비율비고

7시간제	35시간	약 87.5%	오전·오후 단축형
6시간제	30시간	약 75%	탄력형 가능
5시간제	25시간	약 62.5%	돌봄 집중형

💡 예를 들어,
월 급여가 300만 원인 공무원이 6시간제로 근무하면
→ 약 225만 원(300만 × 0.75) 정도가 지급됩니다.

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🧒 육아휴직과 차이점 비교

구분육아기 단축근무육아휴직

형태	근무시간 단축	근무 완전 중단
급여	근무시간 비율에 따라 지급	휴직수당 지급 (첫 3개월 80%, 이후 50%)
승인 절차	기관장 승인	인사담당자·기관장 승인
최대 기간	3년 (분할 가능)	3년 (분할 가능)
복무 처리	근무로 인정	휴직으로 처리
복직 절차	불필요	복직 신고 필요

💬 즉,
**‘경력 단절 없이 육아시간을 확보’**하고 싶은 경우엔
육아휴직보다 단축근무가 훨씬 실용적이에요.

 

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📝 신청 절차

공무원 육아기 단축근무는 소속 기관을 통해 신청합니다.

1️⃣ 신청서 작성

• 육아기 단축근무 신청서 (공무원 복무규정 별지 서식) 작성
• 자녀의 주민등록등본 첨부

2️⃣ 기관장 승인 절차

• 업무 조정 가능 여부, 인력 대체 검토

3️⃣ 근무형태 협의

• 오전·오후 단축형 또는 시차형 선택

4️⃣ 근무 시작일 지정

• 통상 신청일 기준 30일 이내 적용

📌 대부분 학교·지자체 등은
**학기 시작 시점(3월, 9월)**에 단축근무 신청이 몰립니다.

이미지-픽사베이

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💡 활용 팁

✅ 1. 분할 사용 가능

• 3년을 한 번에 사용하지 않고,
  예: 6개월 + 1년 + 6개월 등으로 나눠 사용 가능.

✅ 2. 부부 공무원 동시 사용 가능

• 동일 자녀에 대해 부부가 각자 신청 가능 (단, 기관 상황 고려)

✅ 3. 탄력근무와 병행 가능

• 육아기 단축근무 + 시차출퇴근제 병행으로 근무 효율↑

✅ 4. 성과평가 불이익 금지

• 복무규정상 ‘평가·인사상 불이익 금지’ 명시되어 있음.

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📊 실제 사례 예시

👩‍💼 사례 1. 7급 여성 공무원, 초등 1학년 자녀 돌봄

오전 9시~오후 3시 단축근무, 월 급여 약 260만 원
아이 하교 시간에 맞춰 퇴근 가능

👨‍💼 사례 2. 6급 남성 공무원, 맞벌이 부부

오후 1시~7시 근무, 배우자 오전 근무
육아 분담 효율↑ + 급여 감소 최소화

💬 “퇴근 시간대가 겹치지 않아 어린이집 하원 걱정이 사라졌어요.”

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⚠️ 주의사항

🚫 1. 단축근무 중 시간외근무 불가
→ 원칙적으로 초과근무, 야근, 당직 불가능

🚫 2. 평가·승진 시 일부 불이익 가능성 존재
→ 실제 근무시간이 적어 실적평가에서 낮게 반영될 수도 있음

🚫 3. 업무 공백 시 대체 인력 배정 제한적
→ 부서 규모가 작은 곳은 승인 제한 가능성 있음

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🌿 마무리: “경력도, 육아도 놓치지 않는 선택”

공무원 육아기 단축근무제는
아이 돌봄과 직장생활의 균형을 지키고 싶은 부모 공무원에게 가장 현실적인 제도입니다.

💬 육아휴직처럼 완전한 단절이 아닌,
“업무를 이어가며 육아를 병행할 수 있는 유연한 복무 제도”죠.

“잠깐 쉬는 게 아니라, 함께 자라는 시간.”
그게 바로 육아기 단축근무의 진짜 가치예요 👶

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