2025 공무원 초과근무수당 지급 기준 총정리 | 직급별 평균액·계산법·상한 기준 완벽 해설

⏰ 공무원 초과근무수당(시간외수당) 계산법 총정리

실제 계산 예시 + 지급 기준표 완벽 해설

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💬 “공무원은 야근해도 수당 안 준다?”

많은 사람들이 오해하지만 ❌ 아닙니다.
공무원도 「공무원수당 등에 관한 규정」에 따라
**법적으로 초과근무수당(시간외수당)**을 받을 수 있습니다.

다만, 민간기업처럼 단순히 “근무한 시간 × 시급”이 아니라
직급·기본급·근무형태에 따라 계산 기준이 세밀하게 다릅니다.

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🏛 초과근무수당의 법적 근거

구분내용

근거 규정	「공무원수당 등에 관한 규정」 제13조
지급 대상	정규 공무원 (국가직, 지방직, 교육직 등)
지급 기준	근무시간 외 실제 근무시간 또는 정액보상 기준
지급 상한	월 57시간 한도 (기관별 예산 내)

📌 즉, 초과근무수당은 기관의 예산·기록 관리 여부에 따라 달라집니다.

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⏱ 초과근무수당의 기본 개념

초과근무수당은 근무시간 외 근무에 대한 금전 보상입니다.

구분설명

시간외근무수당	평일 근무시간(18시 이후) 초과분
야간근무수당	22시 이후 근무 (1.25배 가산)
휴일근무수당	토·일·공휴일 근무 (1.5배 가산)
보상휴가제	초과근무 57시간 초과분 → 휴가로 대체 가능

이미지 - 픽사베이

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💡 초과근무수당 계산 공식

 

시간외근무수당 = (기본급 + 정액급식비 + 직급보조비) ÷ 209시간 × 초과근무시간 × 가산율

항목설명

209시간	월 법정근로시간 (일 8시간 × 주 5일 기준)
가산율	휴일근무 1.5배, 야간근무 1.25배
상한시간	월 57시간 이내 (기관별 다소 차이)

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📊 예시 계산 (6급 공무원 기준)

항목금액비고

기본급	2,480,000원	2025년 기준
정액급식비 + 직급보조비	220,000원
총 보수액	2,700,000원
기준시급	2,700,000 ÷ 209 = 약 12,920원

📌 월 30시간 초과근무 시
→ 12,920원 × 30 = 387,600원 (세전)

즉, 월 약 38만 원 전후가 평균 초과근무수당이에요.

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🧮 근무 형태별 가산율 비교

구분가산율예시 시급(12,920원 기준)비고

일반 평일 초과근무	1.0배	12,920원
야간근무 (22시 이후)	1.25배	16,150원
휴일근무 (주말·공휴일)	1.5배	19,380원
야간+휴일 중복	1.75배	22,610원	최고 배율

💡 주말 밤 근무 시엔 시급이 평소보다 약 1.7배 상승됩니다.

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🧾 직급별 평균 초과근무수당 (2025년 기준 예시)

직급평균 초과근무시간월 수당(세전)비고

5급	15시간	약 19만 원	간부직
6급	25시간	약 32만 원	실무관리
7급	35시간	약 45만 원	일반 실무
8급	40시간	약 48만 원	현장 실무
9급	45시간	약 52만 원	신규 및 민원 담당

📌 직급이 낮을수록 초과근무량이 많기 때문에
9급 실무직의 수당이 오히려 가장 높은 편이에요.

이미지 - 픽사베

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⚙️ 초과근무 인정 기준

구분적용 방식

전자근무관리 시스템	실제 퇴근시간 기준
수기근무표 작성 기관	상급자 결재 필수
월 상한 기준	57시간 이내 인정
초과분 처리	보상휴가로 전환 가능

📌 “시간외수당 57시간 초과분은 원칙적으로 보상휴가로 대체됩니다.”

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💬 정액보상제란?

일부 기관은 ‘정액보상제’를 시행해
실근무시간과 상관없이 직급별 평균 근무시간 기준으로 정액 지급합니다.

직급월 정액 기준시간평균 지급액

5급 이상	10시간	약 15만 원
6급	25시간	약 32만 원
7급 이하	30~40시간	약 40~50만 원

💡 정액보상제의 장점은 기록 편의성,
단점은 실제 야근이 많을수록 손해라는 점이에요.

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⚠️ 초과근무수당 관련 주의사항

✅ 1. 승인 없는 초과근무는 수당 불인정
→ 상급자 승인 및 전자기록 필수

✅ 2. 감사 시 ‘허위기록’ 적발 시 환수
→ 실제 근무기록 대비 과다 산정 주의

✅ 3. 예산 한도 초과 시 미지급 가능
→ 기관별 예산 소진 시 ‘보상휴가’로 대체

✅ 4. 월별 누적 자동 조정 확인
→ 나라일터 등 전산 기록 확인 필수

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🧭 초과근무 효율적으로 관리하는 팁

✅ 1. 퇴근 즉시 기록 남기기 (전자기록)
→ 근무일지 후입력은 누락 위험

✅ 2. 한도(57시간) 근처일 경우 보상휴가 신청 병행
→ 예산 범위 내 수당 최대 확보

✅ 3. 초과근무 승인 전 사전결재 원칙
→ 사후보고보다 효율적 인정률 높음

✅ 4. 야간근무·휴일근무는 별도 분리 기록
→ 가산율 적용 정확도 상승

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🌿 마무리: “공무원 초과근무수당, 기록이 곧 돈이다.”

공무원 초과근무수당은 기록이 정확할수록 손해를 줄일 수 있습니다.
매일의 근무기록, 승인 여부, 한도시간 체크만으로
연 50만~100만 원의 차이를 만들 수 있죠.

💬 “기록하지 않은 야근은, 야근이 아닙니다.”
오늘부터 근무기록을 습관화해보세요 ⏰

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