2025 공무원 성과상여금 지급 기준 총정리 | 직급별 평균액·등급별 비율 완벽 해설

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🏆 2025 공무원 성과상여금 지급 기준 총정리

“성과상여금, 어떻게 결정될까?” 직급별 실제 지급액 비교표 포함

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💬 “올해 내 성과상여금, 얼마쯤 나올까?”

매년 연말이면 공무원들 사이에서 가장 많이 나오는 말이 있습니다.

“이번에 S등급 몇 % 나왔대?”
“내년 상여금은 줄었다더라…”

공무원 성과상여금은 실적평가 결과에 따라
지급액이 크게 달라지는 차등형 보상제도예요.
즉, 같은 직급이라도 등급이 다르면 상여금 차이가 최대 2배까지 벌어질 수 있습니다.

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🏛 성과상여금 제도의 개요

항목내용

법적 근거	「공무원수당 등에 관한 규정」 제19조
지급 시기	매년 12월 ~ 다음 해 1월 초
지급 대상	6급 이하 일반직, 5급 이상 일부 직군 포함
평가 기준	근무성적평정 + 부서 성과평가
지급 방식	평가등급별 차등 지급 (S/A/B/C 등급)

💡 단순 ‘보너스’가 아니라,
연간 실적평가 결과에 따른 성과급 성격의 수당이에요.

무료이미지-픽사베이

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📊 2025 성과상여금 평가 등급 구성

인사혁신처는 2025년 성과상여금 평가비율을 다음과 같이 제시했습니다.

등급비율주요 특징

S등급 (우수)	약 20%	최고 등급, 상여금 최고액
A등급 (양호)	약 50~60%	평균 수준
B등급 (보통)	약 20~30%	하위 등급, 감액 지급
C등급 (미흡)	약 5%	미지급 또는 최소액

📌 기관별로 평가비율은 약간 다를 수 있으나,
“S등급 20%·A등급 60%·B이하 20%” 구조가 일반적이에요.

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💰 2025 직급별 평균 성과상여금 (예상 기준)

직급S등급A등급B등급비고

5급	450만 원	380만 원	300만 원	중간관리자급
6급	400만 원	320만 원	250만 원	실무관리직
7급	350만 원	280만 원	200만 원	일반 실무자
8급	300만 원	240만 원	180만 원
9급	250만 원	200만 원	150만 원	신규 포함

💬 평균적으로 S등급과 B등급 간 차이는 약 100만~150만 원 수준이에요.
즉, 등급 하나 차이로 한 달 월급 이상의 차이가 발생할 수 있죠.

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🧾 성과상여금 산정 방식

성과상여금은 “기준 지급액 × 평가등급 가중치”로 계산돼요.

 

성과상여금 = 직급별 기준금액 × 등급별 비율

등급가중치(비율)예시

S등급	120~130%	기준금액 × 1.25
A등급	100%	기준금액 그대로
B등급	80%	기준금액 × 0.8
C등급	0~50%	미지급 또는 일부

📌 예를 들어 6급 기준금액이 320만 원이라면

• S등급: 400만 원
• A등급: 320만 원
• B등급: 250만 원 수준이 됩니다.

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💡 평가 기준 세부 항목

성과상여금 평가는 **개인 근무성과 + 부서 성과 + 정성평가(태도, 참여 등)**로 이루어져요.

평가 항목비중(%)설명

개인 실적	40%	목표 달성률, 업무성과 등
조직 기여도	30%	협업, 부서 기여도
근무태도	20%	성실성, 적극성
청렴·윤리 평가	10%	징계·감점 여부 반영

💬 특히 2025년부터는
“성과관리시스템(PMS)”의 정량지표 반영 비율이 강화되어,
객관적인 수치 중심 평가로 전환되고 있습니다.

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⚙️ 성과상여금 지급 절차

1️⃣ 평가자료 취합 (10~11월)
→ 부서별 근무실적, 개인평정 입력

2️⃣ 성과평가위원회 심의 (11월 말)
→ 평가등급 확정

3️⃣ 성과상여금 확정 통보 (12월)
→ 소속기관장 승인

4️⃣ 지급 (12월 말~1월 초)
→ 급여와 별도 계좌로 입금

 

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🧮 실제 사례 예시

📍 A씨 (7급 실무자, A등급)

• 기준금액: 280만 원
• 가중치: 100%
• 지급액: 280만 원

📍 B씨 (7급, S등급)

• 기준금액: 280만 원
• 가중치: 125%
• 지급액: 350만 원

💬 등급 차이로 70만 원 이상 차이,
성과급 구조의 핵심이죠.

 

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💬 성과상여금과 연봉의 관계

성과상여금은 기본급과 별도,
즉, “보수총액의 변동요소”로 분류됩니다.

항목성격세금처리

기본급	고정급여	과세대상
성과상여금	변동급여	과세대상 (분리 표시)
성과상여금 비과세 한도	없음	연소득에 합산 과세

💬 성과상여금은 소득세 과세 대상이지만,
“일시 보상 성격”이기 때문에 퇴직연금 산정 시 포함되지 않습니다.

이미지 - 픽사베

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🧭 성과등급 잘 받는 실무 꿀팁

✅ 1. 분기별 실적 기록 남기기
→ 연말 평가 시점에 성과 누락 방지

✅ 2. 상반기·하반기 업무일지 별도 관리
→ 평가자 교체 시 객관적 자료로 작용

✅ 3. 부서 회의·성과보고 참여율 높이기
→ 조직 기여도 항목 가산점 가능

✅ 4. 청렴평가 100점 유지
→ 감점 1건이면 등급 자동 하락

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🌿 마무리: “성과상여금은 평가가 아니라, 데이터 싸움이다.”

성과상여금은 ‘운’보다 ‘준비’의 결과입니다.
평소에 실적을 기록하고, 협업 지표를 남기고,
평가 시 근거를 제출하는 공무원이 결국 높은 등급을 받습니다.

💬 올해 내 성과상여금,
당신의 기록 습관이 보너스를 결정할 수도 있습니다.

 

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